直播导读
大家晚上好！首先感谢脑客中国提供这样一个平台，让我有机会在这里跟大家分享我们课题组的一些研究。我今天报告的题目是社会性因素对结果评价影响的心理神经机制。
1结果评价概述
什么是结果评价？我们认知系统的一个核心功能就是对我们自身行为所产生的结果或者外界反馈进行一个快速的评价，从而采取相应的对策来改善我们的行为，这一过程就是结果评价。
在我们的生活中，我们会不由自主地评价我们遇到的任何事。尤其是对于我们自身行为所产生的结果评价，会让我们产生一些积极或者消极的情绪。比如你买的股票涨了，这是一个好的结果，你会很高兴；如果跌了就是一个不好的结果，那你的情绪就比较消极。同样的结果评价引发的不同情绪也可能发生在夺了金牌的古爱凌和遗憾没有获得奖牌的选手。所以我们可以看到不管是小的事情或大的事情，都会涉及到结果评价。
任何的行为或者决策都会产生一个结果，对结果评价为好或坏，会产生积极或者消极的情绪。这些情绪可以是基本的，如高兴、悲伤，也可以是一些社会性情绪。如果你的行为给集体或者他人带来了好的结果，那你可能会产生自豪的情绪；如果是负性的结果，造成损失，就可能产生内疚的情绪。所以我们不仅会对结果评价产生基本情绪，也会基于你所参与的社会性行为产生社会性情绪。
结果评价会影响我们之后的决策与行为，我们会根据这次行为结果对以后的决策或行为进行调整。比如刚才举的买股票这个例子，当你买的股票跌了，那你下次可能就不会再去买这个股票。所以这种行为调整可以让我们能够更好地去适应环境。
很多的情绪障碍患者，如抑郁症或者焦虑症患者，他们很大的特征就是对于自身行为结果或者外界的反馈给予过于负性的评价。
那我们在实验室是如何进行结果评价的研究？现在我们先做一个小任务，可以看到屏幕上出现两个黑色的符号，随后出现两个数字，大家可以做一个选择，你是选择5还是选择25。如果你刚才选择了5，那祝贺你赢得了5块钱；如果你选择了25，抱歉你就输了25块钱。与这类似的研究2002年发表在sars上，那么对于输赢，大脑是如何对进行加工的？
2ERP相关成分
当使用ERP进行研究时，发现与结果评价相关的ERP成分，主要有P2、FRN、P3以及LPC。
P2被认为是能自动加工，反映着我们的注意选择与动机，体现的是一种初级的、低水平的评价过程。
FRN是一种早期的半自动加工。反映的是结果效价，积极的结果跟消极的结果之间会有FRN的差异；它同时反映的还有结果预期与动机、情绪，它体现的是一种快速的、比较粗糙的评价过程。
第三个阶段就是较高水平的、较精细的评价过程。它反映的同样是结果效价、注意分配以及情绪体验。如果你的情绪体验越强，那P3波幅可能就会更大。
除了这三个成分外，在更晚的阶段还有一个叫LPC的成分。这个成分反映的是我们的情绪唤醒度以及认知控制，它体现的是一种高级的、精细的评价过程。
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